全方位提(ti)供高(gao)(gao)質(zhi)量的科(ke)技成(cheng)果(guo)供給，實現(xian)“有的轉”。山東農科(ke)院強化高(gao)(gao)價值(zhi)成(cheng)果(guo)培育(yu)和集成(cheng)，編制“高(gao)(gao)價值(zhi)成(cheng)果(guo)轉化目錄(lu)”，從源頭(tou)開始抓轉化，引(yin)導建立“需求(qiu)清單”，按需求(qiu)導向調整(zheng)科(ke)研(yan)布局(ju)，優化科(ke)研(yan)資源配置(zhi)，實現(xian)圍繞產業(ye)鏈部署創新鏈。 

構(gou)建“省(sheng)-市-縣”三級貫通的農(nong)(nong)(nong)業(ye)(ye)科技(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化體系(xi)，實現(xian)“有地(di)(di)轉(zhuan)”。在省(sheng)級層面(mian)承建全省(sheng)農(nong)(nong)(nong)業(ye)(ye)科技(ji)成(cheng)果轉(zhuan)移轉(zhuan)化中心，在地(di)(di)級市依(yi)托(tuo)地(di)(di)市農(nong)(nong)(nong)科院建設區(qu)域(yu)分中心，在縣級市依(yi)托(tuo)科技(ji)局、農(nong)(nong)(nong)技(ji)推廣(guang)站或農(nong)(nong)(nong)業(ye)(ye)龍頭(tou)企業(ye)(ye)建設縣域(yu)工(gong)作站。 

組建(jian)科(ke)(ke)技(ji)成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)隊(dui)伍，實現“有人轉(zhuan)”。面向社(she)會聘用一批了解(jie)產業(ye)需求(qiu)、對接市(shi)場緊密、掌握豐富資源的(de)職業(ye)化(hua)、專業(ye)化(hua)技(ji)術經理人。明確業(ye)績獎勵標準，享(xiang)受(shou)轉(zhuan)化(hua)成(cheng)果溢價部分(fen)收益分(fen)配。建(jian)立(li)“科(ke)(ke)學家經紀人”制度，為達(da)到一定(ding)標準的(de)科(ke)(ke)學家配備(bei)成(cheng)果轉(zhuan)化(hua)專職助理，將科(ke)(ke)學家從具體(ti)事務中解(jie)放(fang)出來(lai)。 

創新成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化機制(zhi)，實現“轉(zhuan)得順”。啟(qi)動農業職務科技(ji)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化權屬(shu)改革試點，賦(fu)予科研人員職務成(cheng)果(guo)的所(suo)有(you)權和長(chang)期使用(yong)權。